Evropská směrnice o přiměřených minimálních mzdách byla u nás transponována pomocí novely zákoníku práce. Podstatná část této novely vstoupila v účinnost už od 1. srpna 2024. Její stěžejní částí je zavedení automatického valorizačního mechanismu minimální mzdy – minimální mzda se bude odvíjet od průměrné mzdy.

Paradoxně ale obsahuje tato novela také zrušení zaručených mezd, které se naplno projeví od 1. 1. 2025. Tento krok považujeme za odporující smyslu samotné směrnice, která má zajistit důstojnou mzdu pro všechny pracující. Z tohoto důvodu jsme podali stížnost Evropské komisi.

Zrušení zaručených mezd by mohlo vést k výraznému snížení mzdových standardů, zejména pro pracující v náročnějších profesích, což považujeme za neakceptovatelné. 

Zaručené mzdy dlouhodobě plnily klíčovou úlohu v zajištění spravedlivého odměňování pro zaměstnankyně a zaměstnance vykonávající práci, která vyžaduje vyšší odpovědnost, dovednosti nebo pracovní nasazení. Zrušení této ochrany může ohrozit mzdy až 1,5 milionu pracujících v těchto odvětvích. Místo zvyšování ochrany zaměstnanců, jak směrnice předpokládá, by tento krok vedl k výraznému zhoršení pracovních podmínek a prohloubení mzdových nerovností. 

Považujeme za zásadní, aby byla minimální mzda nejen zvyšována, ale aby byly zachovány i mechanismy, které zajistí, že pracující na náročnějších pracovních pozicích dostanou spravedlivé ohodnocení.