Výsledek práce odborů: Vyšší mzdy a lepší benefity
22.11.2024 | Odbory | ČMKOS | Přečteno: 40x

V minulém roce byla průměrná hrubá roční mzda tam, kde je uzavřena kolektivní smlouva, o 90 408 Kč vyšší než tam, kde kolektivní smlouvu nemají. V případě porovnání v mediánu je rozdíl ještě vyšší – 103 608 Kč.

Podnikové kolektivní smlouvy (PKS) v mzdové sféře 

Co je podniková kolektivní smlouva (PKS)? Ujednání mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, které upravuje vzájemné poměry a mzdové i pracovní podmínky v daném podniku. 

U zaměstnavatelů, u kterých působí odborové organizace ČMKOS, bylo na rok 2024 uzavřeno 3457 podnikových kolektivních smluv, které se vztahují na 1371000 zaměstnanců, což přestavuje cca 31,5 % všech zaměstnanců vČeské republice

PKS: Sjednání vyšších mezd

V letošním roce bylo sjednání mzdového vývoje součástí 75 % PKS. Jakou formou?

  • Zvýšení mzdových tarifů – 50 % PKS
  • Zvýšením průměrné nominální mzdy – 20 % PKS  
  • Zvýšením celkového objemu mzdových prostředků – 13 % PKS 
  • Udržením reálné mzdy – 7,7 % PKS 
  • Zvýšením průměrné reálné mzdy – 0,5 % PKS 
  • Udržením průměrné mzdy – 0,9 % PKS 

Co ještě bylo nejčastěji součástí PKS? 

  • Příspěvek na stravování – 94,0 % PKS 
  • Zkrácení pracovní doby – 90,3 PKS 
  • Delší dovolená – 89,2 % PKS  
  • Příplatek za práci přesčas – 84,6 % PKS 
  • Příplatek za noční práci – 83,2 % PKS 
  • Příplatek za práci v sobotu a v neděli – 80,8 % PKS 
  • Příplatek za práci ve svátek – 78,6 % PKS 
  • Příspěvek na penzijní připojištění – 70,3 % PKS 
  • Opatření týkající se rovného zacházení a zákazu diskriminace – 40,2 % PKS 
  • …a mnoho dalších výhod a benefitů! 

Zaměstnanci a zaměstnankyně s kolektivní smlouvou odpracují za měsíc méně hodin než ti bez kolektivní smlouvy. Konkrétně průměrná měsíční pracovní doba bez kolektivní smlouvy činila 145,2 hodin; s kolektivní smlouvou – 140,4 hodin

Podnikové kolektivní smlouvy (PKS) v platové sféře

Co bylo nejčastěji součástí PKS v platové sféře? 

  • Opatření BOZP – 91,5 % PKS 
  • Nastavení podmínek pro činnost odborové organizace – 90,4 % PKS 
  • Pravidla pro čerpání FKSP – 87,8 % PKS 
  • Příspěvek na závodní stravování – 81,5 % PKS 
  • Nastavení pravidelného termínu výplaty platu – 80,5 % PKS 
  • Nastavení podmínek pro informování odborové organizace – 75,9 % PKS 
  • Nastavení podmínek pro osobní rozvoj zaměstnanců – 58,4 % PKS 
  • Příspěvek na penzijní připojištění – 42,3 % PKS 

Kolektivní smlouvy vyššího stupně (KSVS)

Co je kolektivní smlouva vyššího stupně? Ujednání s působností napříč určitým vymezeným odvětvím, ve kterém zakládá minimální standardy.

Na rok 2024 z celkového počtu 30 odborových svazů sdružených v ČMKOS uzavřelo 14 odborových svazů celkem 16 kolektivních smluv vyššího stupně. 15 z nich je určena pro zaměstnance v podnikatelské sféře, jedna se vztahuje na zaměstnance ve státní službě.

Co bylo nejčastěji sjednáno v KSVS? 

  • Podmínky pro zařazování zaměstnanců do tarifních tříd – 60 % KSVS
  • Podmínky pro odborný rozvoj zaměstnanců – 60 % KSVS
  • Rozšíření placeného volna při úmrtí rodinného příslušníka – 60 % KSVS 
  • Příplatek za práci vnoci – 53 % KSVS 
  • Příspěvek na penzijní připojištění – 53 % KSVS 
  • Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí – 53 % KSVS 
  • Delší dovolená – 53 % 
  • Rozšíření placeného volna příležitosti narození dítěte manželce zaměstnance – 47 % KSVS 
  • Vyšší úroveň tarifních mezd – 40 % KSVS 
  • Příplatek za práci o sobotách a nedělích – 40 % KSVS 
  • Náhrada mzdy v době prostoje – 40 % KSVS 
  • Zkrácení pracovní doby na 37,5 hod. týdně – 40 % KSVS 
  • Období, kdy nesmí přesčasová práce v průměru překročit 8 hod. týdně – 40 % KSVS 
  • Bližší podmínky pro poskytování odstupného – 40 % KSVS 

Díky odborům mají pracující vyšší mzdy, delší dovolenou a lepší benefity. Být v odborech se jednoznačně vyplatí!

- ČMKOS -

Do systému vložil: Svobodová Irena
Další články
Titulek
27. listopad: 35 let od generální stávky
Právní pomoc do kapsy v 9 jazycích
Směrnice Evropského parlamentu a Rady EU o přiměřených minimálních mzdách
Co je minimální mzda a proč ji potřebujeme?
Novinky z ČMKOS
Státy EU by měly neprodleně začít provádět směrnici o platformové práci
Senátní a krajské volby 2024
Výjezdy ČMKOS do regionů pokračují - ZRUŠENO
Neúspěšné jednání s vládou k navyšování platů ve veřejné správě a sféře
Kdy mám nárok na ochranné nápoje?
Vyhlášení stávkové pohotovosti ve veřejných službách a správě
Potkejte se s odbory ve svém městě
Má levice v Česku budoucnost? (debata)
Výjezdy ČMKOS do regionů
Pozvánka na debatu Proč stát tak mizerně platí své zaměstnance?