• Senovážné náměstí 23
  110 00 Praha 1, Česká republika
• IČ: 00006041

• sekretariát svazu: +420 603 456 528 , +420 224 142 256
• email: kriegerova.renata@osdlv.cz

• kontakt na oblastní pracoviště najdete ZDE

Otevřené, samostatné, nezávislé, dobrovolné organizace občanů pracujících, nebo se na práci připravujících zejména v oborech dřevařského, nábytkářského, spotřebního, papírenského průmyslu, lesního, vodního hospodářství a odvětví navazujících.

Sdružuje rovněž zaměstnance jiných zaměstnavatelských subjektů i jednotlivé občany na základě jejich přihlášky, kteří o členství v ní požádají.

Hlavním cílem OS je ochrana a obhajování práv svých členů, obhajoba jejich sociálních, ekonomických, kulturních a právních zájmů a jistot.

Svým členům poskytujeme právní poradenství ve věcech pracovněprávních, mzdových a otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a odbornou pomoc při kolektivním vyjednávání, dále pak pomoc svým členům v tíživých životních situacích z prostředků Zajišťovacího fondu OS DLV.

Každá fyzická osoba (občan ČR) v pracovněprávním vztahu po dosažení 15-ti let věku, případně občan jiného státu, pobývající na území ČR v souladu s právním řádem ČR bez rozdílu rasy, vyznání, pohlaví a politického smýšlení, který souhlasí s programem odborového svazu a jeho Stanovami.

Členství v OS vzniká dnem odevzdání členské přihlášky příslušné základní nebo místní organizaci OS DLV.

Název odborového svazu OS DLV zahrnuje základní služby, které může pro členy i ve prospěch členů odborový svaz poskytovat, ale i legislativní při tvorbě zejména pracovněprávních norem ovlivňovat.

• účinněji obhajovat svá práva i práva spolupracovníků
• lépe prosazovat oprávněné požadavky v pracovněprávní, sociální a mzdové oblasti
• získat účinnější pomoc v obtížných životních situacích

• svým členstvím v odborech posílíte pozici zástupců odborů, kteří vyjednávají kolektivní smlouvy
• bez solidarity nelze zachovat vymoženosti a nemohou se v budoucnosti docílit žádné pokroky
• jednotlivci zůstanou i nadále závislí na zaměstnavateli, který nebude jednat s každým zaměstnancem zvlášť
• pro koho tato situace bude výhodnější ?

• odborově organizovaný kolektiv zaměstnanců podporovaný týmem odborníků dosáhne víc než jednotlivec
• nebudou-li ve firmě odbory, nebude mít zaměstnavatel s kým jednat a tím posilujeme jeho pozici vůči zaměstnancům

Zejména je vhodné se na OS obracet vždy před vykonáním právního rozhodnutí (mající vliv na výkon práce, pracovní poměr, skončení pracovního poměru apod.

• před podpisem a změnou pracovní smlouvy
• před podpisem vypovědi nebo při převádění na jinou práci
• při nařizování přesčasové práce
• při překážkách v práci
• nařizuje-li vám zaměstnavatel čerpání dovolené nebo náhradního volna
• v případě pracovního úrazu a jeho odškodnění
• a dalších případech majících vliv na zaměstnanost a jistoty zaměstnanců

O

=
Ochrana zaměstnanosti a zdraví

• bezplatné právní pomoc v oblasti pracovněprávní
• bezplatné právní zastupovaní před soudem
• bezplatné poradenství v oblasti mzdové
• bezplatné poradenství v sociálních otázkách
• zabezpečení prevence a řešení problémů BOZP
• bezplatné poradenská činnost v daňové problematice v oblasti pojištění

S

=
Starost o pracovní a sociální podmínky

• proti úrazu při akcích pořádaných odborovou organizací
• pojistka odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli
• pojištění funkcionářů
• zajišťovací fond
• zvýhodněná rekreace členů
• spolupráce se sdružením na ochranu nájemníků
• bulletin OS

D

=
Dávky v tíživé sociální situaci

• příspěvek v nemoci
• v nezaměstnanosti
• při narození dítěte
• při úmrtí člena
• pozůstalém po členovi
• při živelné pohromě
• při stávce
• při přiznání částečného invalidního důchodu
• podpora odborovému funkcionáři

L

=
Legislativní ochrana zaměstnanců v pracovněprávních vztazích

• podílíme se na tvorbě a připomínkách k zákonům a vyhláškám, majících vztah k pracovnímu právu, pracovním, životním a sociálním podmínkám členů
• tvorba návrhů legislativních norem v oblasti BOZP
• příprava regionílnách tripartit

V

=
Vyjednávání kolektivních smluv a pojštění členů

• vyjednávání kolektivních smluv
• vyjednávání příznivějších pracovních podmínek
• vyjednávání o ochraně členů v případě ztráty zaměstnání
• prosazování svazové politiky v oblasti zaměstnanosti v poradních sborech úřadů práce